9 05 / 2024 weisen. Wenn Beschäftigte diese Vorfälle melden würden, könnten die Informationen analysiert und präventive Maßnahmen ergriffen werden, um zukünftige schwere Unfälle zu vermeiden. Allerdings scheitert dies häufig daran, dass die Mitarbeiter*innen befürchten, Fehler zuzugeben, da dies als persönliches Versagen wahrgenommen werden könnte. Deshalb ist es unerlässlich, eine positive Fehlerkultur zu etablieren, in der Fehler nicht mit Verachtung betrachtet, sondern als wertvolle Chance verstanden werden, aus ihnen zu lernen und größere Schäden in der Zukunft zu verhindern. Eine solche Kultur fördert Offenheit und Vertrauen bei der Teamarbeit. Praktische Ansätze zur Teamarbeit im Arbeitsschutz in Gerüstbaubetrieben Sicherheitsmeetings sind eine einfache und effektive Möglichkeit, um den Dialog zwischen Mitarbeiter*innen und Management zu fördern. Vor dem Arbeitsbeginn können kurze „Sicherheitsgespräche“ z. B. auf der Baustelle oder im Betrieb geführt werden, in denen aktuelle Gefahren, neue Sicherheitsmaßnahmen oder Best Practices besprochen werden. Diese kurzen Gespräche sollten regelmäßig stattfinden und ermöglichen es den Beschäftigten, ihre Bedenken oder Verbesserungsvorschläge unmittelbar zu äußern. Erfahrene Beschäftigte können die Funktion eines „Gesundheitslotsen“ übernehmen. Gesundheitslotsen tragen eine besondere Verantwortung an der Schnittstelle zwischen Führungskräften und Beschäftigten. Sie weisen Vorgesetzte auf eventuelle Gesundheits- und Sicherheitsrisiken hin. Kolleg*innen motivieren sie zu sicherem und gesundem Verhalten und erinnern an Sicherheitsrisiken bei Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Auszubildende und neue Kolleg*innen führen Sie in die Sicherheitsvorgaben ein und stehen den Neuen in den ersten Wochen zur Seite. Beschäftigte sollten aktiv in die Auswahl der Persönlichen Schutzausrüstung (PSA) eingebunden werden, um sicherzustellen, dass diese im Arbeitsalltag praktikabel ist. Durch die Berücksichtigung des Feedbacks der Kolleg*innen wird sichergestellt, dass die Ausrüstung tatsächlich getragen und korrekt genutzt wird. Kompakter Überblick für Gerüstbaubetriebe Die Vermeidung von Unfällen und Berufskrankheiten im Gerüstbau erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Beschäftigten. Arbeitsschutz ist keine einseitige Verpflichtung, sondern eine gemeinsame Aufgabe, bei der jede/r Einzelne Verantwortung trägt. Durch die aktive Einbindung der Mitarbeiter*innen in den Arbeitsschutz, den Austausch von Wissen und die Förderung einer offenen Kommunikationskultur werden potenzielle Gefahren frühzeitig erkannt und minimiert. Durch diese Zusammenarbeit wird eine nachhaltige Sicherheitskultur im Gerüstbaubetrieb geschaffen, die langfristig dazu beiträgt, Unfälle zu vermeiden und die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. ARBEITSSICHERHEIT Anzeige AGS – Lohnt sich! MODULARES FASSADENGERÜST EINFACH SCHNELL. Natürlich müssen wir Sicherheitsvorschriften wie eine vorlaufende Geländermontage bei durchgehender Gerüstflucht beachten, gleichzeitig aber auch rentabel arbeiten – eine Grundvoraussetzung für Unternehmen. Aleksandra Martinovic, Geschäftsführerin von A.G. Gerüstbau BASIKNET Gesellschaft für Arbeitsschutz mbH Kalckreuthstraße 4 • D-10777 Berlin Dr. Michael Meetz • Tel. 0177 301 55 93 • meetz@basiknet.de Sascha Lohmann • Tel. 0178 580 41 37 • lohmann@basiknet.de
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