5 05 / 2023 erfordert die Erstellung einer gesonderten Gefährdungsbeur- teilung. Die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer*innen gewinnt in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz können erhebliche Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit, Motivation und letztlich auch auf die Gesundheit der Beschäftigten haben. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, ist eine umfassende Betrachtung der psychischen Belastungen sowie deren Integration in den Arbeitsschutz und die Gefährdungsbeurteilung von großer Bedeutung. In diesem Fachartikel werden die Auswirkungen dieser Periode für Unternehmer*innen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz und der Erstellung bzw. Anpassung der Gefährdungsbeurteilung beleuchtet. Psychische Belastungen wie Stress, hohe Arbeitsanforderungen, soziale Konflikte und Zeitdruck können zu ernsthaften Gesundheitsproblemen bei Mitarbeiter*innen führen. Diese Belastungen beeinträchtigen nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit, sondern können auch zu langfristigen psychischen Erkrankungen führen. Arbeitnehmer*innen, die unter psychischer Belastung leiden, sind häufiger von Burnout, Angstzuständen und Depressionen betroffen. Dies hat nicht nur persönliche Konsequenzen, sondern beeinflusst auch die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) ist eine wichtige Initiative, die darauf abzielt, den Arbeitsschutz in Deutschland zu verbessern. Die 3. Periode der GDA Psychische Belastungen am Arbeitsplatz legt den Fokus auf die Identifikation, Bewertung und Prävention von psychischen Belastungen in Unternehmen. Ziel ist es, die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer*innen zu schützen und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten. Die 3. Periode GDA Psychische Belastungen am Arbeitsplatz hat direkte Auswirkungen auf Arbeitgeber*innen in Bezug auf den Arbeitsschutz und die Erstellung bzw. Anpassung der Gefährdungsbeurteilung. Die 3. GDA-Periode soll Arbeitgeber*innen sensibilisieren und die Bedeutung psychischer Belastungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung aufzeigen. Die Arbeitgeber*innen sind aufgefordert, ein Bewusstsein für psychische Gesundheit zu entwickeln und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Die psychische Gesundheit soll in den bestehenden Arbeitsschutz integriert werden, dies erfordert eine Anpassung der Präventionsmaßnahmen und der Arbeitsplatzgestaltung, um psychische Belastungen zu reduzieren. Hierbei können Maßnahmen z. B. zur Stressbewältigung, Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle oder zur Unterstützung der Work-Life-Balance eine Rolle spielen. Arbeitgeber*innen sind z. B. verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um mögliche Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu identifizieren. ARBEITSSICHERHEIT Anzeige www.peri.de Schalung Gerüst Engineering Jetzt zu PERI UP wechseln und die vielen Vorteile entdecken. Der PERI UP Gerüstbaukasten hat es in sich: - Ein System für fast alle Anwendungen - Unterstützung durch unsere Experten - Einfache Planung mit den PERI Tools Wir nehmen Ihnen Ihr bisheriges Material zu attraktiven Konditionen ab. Alle Vorteile unter www.geruestbaukasten.de Bei PERI steckt mehr drin. Optimaler Service und umfangreiches Know-How.
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