Die Eignungsuntersuchungen gehören nicht zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, sie dürfen in der Regel auch nicht gemeinsam mit der Vorsorge durchgeführt werden, und eine Eignungsuntersuchung entlastet nicht von der Pflicht- bzw. Angebotsvorsorge. Der/die Arbeitgeber*in darf den Abschluss eines Arbeitsvertrages von einer gesundheitlichen Untersuchung abhängig machen, wenn die Untersuchung zur Feststellung erforderlich ist, dass der/die Bewerber*in für die vorgesehene Tätigkeit geeignet ist. In der Tabelle sind die Schritte zur Organisation der betriebsärztlichen Betreuung zusammengefasst. ARBEITSSICHERHEIT Anzeige www.promaintain.de Ob Logo, Bildmarke oder Text! Bestellen Sie noch heute Ihre individuellen Schablonen und drücken Sie schon bald dem Material Ihren persönlichen Stempel auf. Gerüstmarkierung modern & individuell kostengünstig & ressourcenschonend Mit unserer Lösung Gerüstbauteile schnell & einfach selbst markieren. INDIVIDUELLE SCHABLONEN Wir machen farbige Gerüstmarkierung einfach! Jetzt bestellen! E-Mail: 3d-druck@promaintain.de Tel.: 0841 / 9000 68 40 BASIKNET Gesellschaft für Arbeitsschutz mbH Kalckreuthstraße 4 • D-10777 Berlin Dr. Michael Meetz • Tel. 0177 301 55 93 • meetz@basiknet.de Sascha Lohmann • Tel. 0178 580 41 37 • lohmann@basiknet.de Zusammenfassung der wesentlichen Schritte für die Organisation der betriebsärztlichen Betreuung Aufgabe Erläuterungen Im Falle der Regelbetreuung: Betriebsarzt/Betriebsärztin schriftlich bestellen. Die BG BAU hat einen eigenen Arbeitsmedizinisch-Sicherheitstechnischen Dienst (ASD der BG BAU) eingerichtet, der den BG BAU-Mitgliedsbetrieben arbeitsmedizinische Betreuungen anbietet. Außerdem bietet der Arbeitsmedizinische Dienst der BG BAU GmbH arbeitsmedizinische Beratungen und Vorsorge an. Im Falle der Regelbetreuung mehr als 10 Beschäftigte: Aufgaben des Betriebsarztes bzw. der Betriebsärztin für betriebsspezifische Betreuungen ermitteln und die Stundenaufwendungen festgelegen. Im Fall der alternativen bedarfsorientierten Betreuung: Betriebsarzt bzw. Betriebsärztin für anlassbezogene Betreuungen schriftlich bestellen. Im Falle der alternativen bedarfsorientierten Betreuung bei weniger als 11 Beschäftigten: Kompetenzzentrum für die betriebsärztliche Betreuung auswählen. Informieren Sie sich bei Ihrer zuständigen Aufsichtsperson. Vorsorgedatei anlegen und betriebsärztliche Vorsorge pro beschäftigte Person planen und aktuell halten. Gemäß ArbMedVV § 3, Abs. 4 muss in jedem Unternehmen eine Vorsorgedatei mit Angaben, wann und aus welchen Anlässen arbeitsmedizinische Vorsorge stattgefunden hat, geführt werden. Regelmäßige arbeitsmedizinischen Vorsorge organisieren. Gilt für Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge. Nach AMR 2.1 muss die erste Vorsorge innerhalb von 3 Monaten vor Aufnahme der Tätigkeit veranlasst werden. Die zweite Vorsorge muss meistens nach 12 Monaten und alle weiteren Vorsorgen meistens nach 36 Monaten erfolgen / veranlasst werden. Leistungen / Mitwirkungspflichten für den Betriebsarzt bzw. die Betriebsärztin festlegen. z.B.: – Betriebsbegehungen – Arbeitsplatzgestaltung – Beschaffung von Arbeitsmitteln – Auswahl PSA – Gefährdungsbeurteilungen – Wiedereingliederung (BEM) – Gesundheitstage/-aktionen – Drogen-/Alkoholberatung
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